Communication & collaboration

Managers, coordinateurs, chefs d’équipe, RH, consultants, accompagnateurs, ou tout professionnel souhaitant améliorer la qualité des échanges et de la coopération dans son environnement de travail.

Travailler ensemble, c’est parfois simple. Mais souvent… c’est un sport d’équipe.

Entre celui qui évite les conflits à tout prix, celle qui prend toute la place, et l’autre qui garde tout pour lui sans jamais réagir : pas toujours évident de se comprendre, encore moins de collaborer sereinement.

Et si, au lieu de juger ou de ramer à contre-courant, on apprenait à décoder ce qui se joue derrière ces comportements ?

L’Ennéagramme, et en particulier la lecture en triades horneviennes, permet d’éclairer finement ces dynamiques. Elle donne des clés concrètes pour mieux se positionner, ajuster sa posture relationnelle et créer des alliances, même avec les profils qui nous déstabilisent.

• Comprendre les différents styles relationnels issus des profils Ennéagramme

• Décoder ce qui se joue dans les tensions, blocages ou malentendus

• Adapter sa communication aux styles dominants de ses collègues

• Poser un cadre clair et constructif pour mieux coopérer

• Renforcer la confiance, la fluidité et l’intelligence collective dans l’équipe

• Identifier son propre style relationnel et ses automatismes

• Repérer les dynamiques de fuite, attaque, retrait dans les interactions

• Comprendre les besoins cachés derrière certains comportements déroutants

• Ajuster sa posture pour mieux communiquer, même en situation tendue

• Développer sa capacité à créer du lien et à favoriser la coopération

• Tour d’horizon dynamique des 9 types Ennéagramme et de leurs moteurs profonds

• Découverte des triades horneviennes :

  • Vers l’autre (complaisant·e)

  • Contre l’autre (affirmé·e, voire agressif·ive)

  • Loin de l’autre (détaché·e, autonome)

• Comment ces styles influencent la communication, la confiance et les tensions

• Zoom sur les sous-types instinctifs et leur influence dans la relation

• Cas pratiques : décoder les malentendus, les zones de friction et les blocages

• Outils concrets pour poser des limites, formuler ses besoins, réguler les tensions

• Cartographie d’équipe : mieux comprendre les équilibres et les points d’attention

• Travail sur l’ajustement de sa posture dans un collectif

• Élaboration d’un plan d’action individuel pour renforcer sa posture relationnelle

• Apports théoriques et interactifs

• Outils issus de l’Ennéagramme, des sciences comportementales et de la communication interpersonnelle

• Travaux en binômes / sous-groupes

• Cas pratiques issus des réalités de terrain des participants

• Animation vivante, directe, bienveillante… et sans langue de bois 😉

• Une lecture fine et rarement proposée : les triades horneviennes
• Une application directe aux réalités professionnelles, pas à des cas fictifs
• Une formatrice certifiée, passionnée et spécialisée en Ennéagramme et RH
• Une ambiance à la fois sérieuse sur le fond et légère sur la forme
• Des outils concrets pour mieux vivre ensemble, même quand on est très différents